Em 2024, a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) foi atualizada e trouxe um marco importante para a gestão de saúde e segurança no trabalho no Brasil: agora, é obrigatório que empresas incluam riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Essa mudança reflete uma tendência global: não basta mais garantir a integridade física dos trabalhadores, é preciso cuidar também da saúde emocional e mental. E, nesse cenário, o RH ganha um papel central, estratégico e transformador.
O que é a NR-1 e por que ela é tão importante?
A NR-1 estabelece as diretrizes gerais para todas as normas regulamentadoras de saúde e segurança do trabalho. Ela determina obrigações básicas para empregadores e empregados, como:
- Implantação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)
- Elaboração e manutenção do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)
- Garantia de treinamentos e capacitações dos colaboradores
- Manutenção de um ambiente de trabalho seguro e saudável
A atualização da NR-1 está em vigor desde 2024 e trouxe como principal mudança a exigência de considerar fatores psicossociais como parte integrante dos riscos a serem avaliados e controlados pelas empresas.
O que são riscos psicossociais?
Riscos psicossociais são situações do ambiente de trabalho que podem gerar sofrimento psíquico ou emocional aos colaboradores. Muitas vezes invisíveis, esses riscos têm impacto direto no bem-estar, produtividade e clima organizacional. Alguns exemplos:
| Tipo de Risco | Exemplos |
| Estresse crônico | Pressão excessiva, metas inalcançáveis |
| Burnout | Esgotamento por sobrecarga de trabalho |
| Assédio moral ou sexual | Abusos, humilhações ou comportamentos invasivos |
| Sobrecarga emocional | Excesso de responsabilidade, falta de apoio |
| Falta de reconhecimento | Desvalorização do esforço ou conquistas |
Importante: a negligência desses fatores pode causar doenças ocupacionais, aumentar a rotatividade, gerar processos trabalhistas e comprometer a imagem da empresa.
O que muda com a nova NR-1?
Com a atualização da norma, o mapeamento e a gestão dos riscos psicossociais passam a ser obrigatórios. Isso significa que:
- Empresas devem incluir esses riscos no PGR
- Devem adotar medidas preventivas e corretivas
- Precisam documentar ações e resultados
- RH e equipes de SST (Saúde e Segurança do Trabalho) devem atuar de forma integrada
Por que o RH é protagonista nessa mudança?
O RH é a área que mais conhece as pessoas, suas dores, necessidades e dinâmicas diárias. É também quem lidera programas de bem-estar, cultura organizacional e desenvolvimento humano.
Com a nova NR-1, o RH precisa:
1. Mapear riscos com escuta ativa e sensível
Realizar pesquisas de clima, escutar lideranças, identificar áreas com maior vulnerabilidade emocional.
2. Desenvolver planos de ação reais
Campanhas de prevenção, canais seguros de denúncia, treinamentos e intervenções que atuem nas causas dos problemas.
3. Trabalhar com dados confiáveis
Usar ferramentas que permitam conhecer o histórico de parceiros e colaboradores, evitando riscos jurídicos e reputacionais.
4. Atuar em parceria com a liderança
Capacitar gestores, criar rotinas de feedback e acompanhar indicadores como absenteísmo, afastamentos e produtividade.
Quais são os impactos para as empresas?
Empresas que não se adequarem à nova NR-1 podem enfrentar:
- Multas e autuações em fiscalizações trabalhistas
- Aumento de ações judiciais por danos emocionais
- Perda de talentos e aumento da rotatividade
- Queda na reputação da marca empregadora
- Custos elevados com afastamentos e planos de saúde
Por outro lado, empresas que se adiantarem à mudança têm a chance de construir um ambiente mais saudável, produtivo e seguro, e se destacar como referência em governança e gestão de pessoas.
Como o Liberado App apoia o RH com inteligência de dados?
O Liberado App é uma plataforma inteligente que ajuda o RH a tomar decisões com mais segurança e agilidade. Com ele, é possível:
✅ Consultar antecedentes e histórico de colaboradores, parceiros e prestadores de serviço
✅ Reduzir riscos jurídicos e financeiros
✅ Atuar com base em dados, e não apenas em impressões
✅ Cumprir as exigências legais com praticidade e responsabilidade
Além disso, o Liberado oferece atendimento personalizado, integração com sistemas e suporte especializado para empresas que querem transformar seu RH em uma área estratégica.
Mais do que cumprir normas, é hora de cuidar de gente
A nova NR-1 marca uma virada na forma como as empresas lidam com saúde mental no ambiente de trabalho. E o RH tem tudo para ser o protagonista dessa mudança, usando tecnologia, dados e empatia como aliados.
Sua empresa já está se preparando?